Не проходит и месяца, чтобы к сетевикам не приходило очередное предложение вступить в ту или иную новую MLM-компанию. При этом звучит примерно такая фраза: “Маркетинг-план очень денежный. Выплаты до 70% в сеть” Все мы неоднократно слышим такие предложения, но как оценить план вознаграждений той или иной компании?

Как правило маркетинговые планы разрабатываются в недрах самой компании теми, кто ее и создавал. Часто даже невооруженным MLM-глазом видно, что рекомендованное построение сети ведет скорее к увеличению объема закупаемой продукции компании, но никак не к увеличению получаемых гонораров. Не вдаваясь во все аспекты анализа, предлагаем Вам простую схему оценки маркетинг-планов.

Мотивационная подача маркетинг-плана

В MLM-литературе, различных презентациях и школах нам часто предлагают в качестве инструмента рекрутирования следующую фразу: “Если Вы ежемесячно будете привлекать только по одному человеку в структуру, и при этом осуществите дублицирование (т.е. каждый из привлеченный в компанию тоже будет привлекать только по одному человеку в месяц), то через год Ваша организация будет насчитывать 4095 человек”.

Звучит это просто великолепно! И самое интересное то, что эта схема действительно замечательно работает. Если Вы будете привлекать по одному человеку в месяц, у Вас всегда есть время передать ему Ваш опыт и научить его делать то же самое. Всего лично Вы пригласите и обучите 12 человек в год. Это сделать в состоянии каждый, кто хочет хоть чего-то добиться в этой жизни. Давайте посмотрим, чего можно достичь, если мы будем идти этим самым путем, заполняя следующую таблицу:
1 месяц 1 1 $ 5
2 месяц 2 3 $ 16
3 месяц 4 7 $ 42
4 месяц 8 15 $ 102
5 месяц 16 31 $ 235
6 месяц 32 63 $ 520
7 месяц 64 127 $ 1107
8 месяц 128 255 $ 2261
9 месяц 256 511 $ 4423
10 месяц 512 1023 $ 8296
11 месяц 1024 2047 $ 15534
12 месяц 2048 4095 $ 27708

Реальные выплаты в сеть

Но чтобы сравнить маркетинг-план с другими, мало оценить абсолютные величины вознаграждения. Учитывая, что условия выплат во всех компаниях разные, необходимо привести систему вознаграждений к единым параметрам. Это довольно сложно, так как цены и условия карьерного роста у всех различны.

Поэтому после того, как просчитаны суммы выплат по данной системе, надо разделить Ваш суммарный годовой доход на ту сумму, которая поступила в компанию от Вашего участия. Получится %, который компания Вам реально выплатила.